'इस साल वास्तविक वेतन वृद्धि में सुधार हो सकता है और खपत को बढ़ावा मिल सकता है'

• भारतीय श्रमिकों की वास्तविक मजदूरी 2024-25 की पहली तिमाही (Q1) में 0.7% की धीमी गति से बढ़ी, लेकिन यह पिछली 24 तिमाहियों में 1.6% के औसत संकुचन की तुलना में सुधार को दर्शाता है, और इस वर्ष के बाकी समय में वृद्धि में तेजी आने की उम्मीद है।

मुख्य बिंदु:

• इंडिया रेटिंग्स एंड रिसर्च (इंड-रा) की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय श्रमिकों की वास्तविक मजदूरी 2024-25 की पहली तिमाही (Q1) में मामूली 0.7% बढ़ी, जो पिछली 24 तिमाहियों में औसतन 1.6% संकुचन के बाद सुधार को दर्शाती है।
• हालांकि सुधार उल्लेखनीय है, लेकिन विभिन्न क्षेत्रों में मजदूरी वृद्धि असमान रही है, जिससे उत्पन्न होने वाली नौकरियों की गुणवत्ता और अर्थव्यवस्था के लिए व्यापक निहितार्थों के बारे में चिंताएँ बढ़ रही हैं।

श्रमिक श्रेणियों में असमान वेतन वृद्धि:

• आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) डेटा पर आधारित विश्लेषण से विभिन्न प्रकार के श्रमिकों में वेतन वृद्धि में असमानता का पता चलता है:
  • नियमित और वेतनभोगी श्रमिकों ने वास्तविक वेतन में केवल 0.4% की वृद्धि देखी।
  • ग्रामीण श्रमिकों ने वास्तविक वेतन में 0.9% की गिरावट का अनुभव किया।
  • स्व-नियोजित श्रमिकों को 0.7% संकुचन का सामना करना पड़ा।
  • दूसरी ओर, आकस्मिक श्रमिकों के वेतन में 2.4% की वृद्धि हुई, जो सात तिमाहियों में सबसे तेज़ वृद्धि को दर्शाता है, जिसने समग्र औसत वेतन वृद्धि को बढ़ाने में मदद की।

अस्थिर रोजगार की ओर बदलाव:

• डेटा रोजगार परिदृश्य में बदलाव को भी उजागर करता है, जिसमें स्व-नियोजित श्रमिकों की संख्या Q1 2024-25 में कार्यबल के 57.7% के उच्चतम स्तर तक बढ़ जाती है। यह प्रवृत्ति, आकस्मिक श्रमिकों में 19% की गिरावट के साथ मिलकर रोजगार के कम सुरक्षित रूपों की ओर एक आंदोलन को इंगित करती है।
• नियमित वेतन या वेतनभोगी श्रमिकों का अनुपात 2023-24 में 23.2% पर स्थिर रहा है, जबकि 2018-19 में यह 24.1% था।
• इंड-रा के विश्लेषण से पता चलता है कि इस अवधि के दौरान बनाई गई नई नौकरियाँ बेहतर गुणवत्ता की नहीं हैं, क्योंकि इनसे स्थिर, अच्छे वेतन वाले पदों में वृद्धि नहीं हुई है।

शहरी-ग्रामीण गतिशीलता:

• शहरी और ग्रामीण वेतन रुझान एक मिश्रित तस्वीर पेश करते हैं:
• शहरी क्षेत्रों में, नियमित श्रमिकों का अनुपात 48.7% पर स्थिर रहा है।
• हालांकि, ग्रामीण क्षेत्रों में, नियमित श्रमिकों का अनुपात 2023-24 में पाँच साल के उच्चतम 13.8% तक बढ़ गया।
• यह विचलन शहरी क्षेत्रों में मजबूत आर्थिक विकास के बावजूद ग्रामीण वेतन स्थिरता में सुधार करने में चल रही चुनौतियों को उजागर करता है।

वेतन वृद्धि को प्रभावित करने वाले कारक:

• वर्ष की धीमी शुरुआत के बावजूद, विशेषज्ञों का अनुमान है कि वित्त वर्ष 25 के शेष भाग में वेतन वृद्धि में सुधार होगा, जो कि निम्नलिखित कारकों से प्रेरित है:

मुद्रास्फीति में नरमी:

• पिछले वर्ष से अनुकूल आधार प्रभाव।
• सामान्य से बेहतर मानसून कृषि उत्पादकता को बढ़ावा दे रहा है, जिससे ग्रामीण मजदूरी में वृद्धि होने की उम्मीद है।
• शहरी-ग्रामीण वेतन अंतर, जो Q1 में चार तिमाहियों के निचले स्तर पर आ गया है, कृषि गतिविधि में तेजी आने के साथ और कम होने की उम्मीद है।

उपभोग और आर्थिक विकास पर प्रभाव:

• वास्तविक मजदूरी में सुधार व्यक्तिगत उपभोग को प्रोत्साहित करने के लिए महत्वपूर्ण है, जो घरेलू मांग और निजी निवेश को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हालाँकि, जबकि भारत की अर्थव्यवस्था 2023-24 में 8.2% की मजबूत वृद्धि हुई, निजी उपभोग वृद्धि धीमी रही, जो केवल 4% बढ़ी, जो कि 2002-03 के बाद से सबसे कम वृद्धि है, जिसमें महामारी से प्रभावित वर्ष 2020-21 को शामिल नहीं किया गया है।
• शहरी क्षेत्रों में ऑटोमोबाइल की बिक्री में गिरावट और फास्ट-मूविंग कंज्यूमर गुड्स (FMCG) की बिक्री में कमी के साथ शहरी खपत में कमी को चिंता का विषय माना जा रहा है। ग्रामीण आय में सुधार के बावजूद, शहरी खपत में कमजोरी के संकेत मिले हैं, जैसा कि सितंबर 2024 में यात्री वाहनों की बिक्री में 18.8% की गिरावट से पता चलता है।
• वित्त मंत्रालय ने इन रुझानों को स्वीकार किया है और शहरी खपत पर नज़र रखने की ज़रूरत पर ज़ोर दिया है, ख़ास तौर पर त्योहारी सीज़न की शुरुआत के साथ।

प्रीलिम्स टेकअवे:

• आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस)