पिछले दशक में PoSH अधिनियम के मामलों में वृद्धि
- भारत में STEM विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित पाठ्यक्रमों में अधिक से अधिक महिलाएँ शामिल हो रही हैं, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें कॉर्पोरेट घरानों, विशेष रूप से IT क्षेत्र में नौकरी मिल रही है।
- इसलिए, समय के साथ अग्रणी कॉर्पोरेट फर्मों में महिलाओं का अनुपात काफी बढ़ गया है।
मुख्य बिंदु
- फिर भी, एट्रिशन रेट किसी संगठन को छोड़ने वाले कर्मचारियों का प्रतिशत भी, सामान्य तौर पर, पुरुषों की तुलना में महिलाओं में अधिक है। महिलाएँ कई कारणों से संगठन छोड़ती हैं
- इसमें विवाह के बाद सामाजिक दबाव, गर्भावस्था और गर्भावस्था के बाद कार्य-जीवन संतुलन शामिल हैं, जो कारण पुरुषों पर शायद ही कभी लागू होते हैं।
- इस सूची में कार्यस्थल पर होने वाला उत्पीड़न - मौखिक, यौन या अन्य - भी इस तरह के पलायन में भूमिका निभा सकता है।
- अगर PoSH अधिनियम के तहत दर्ज मामलों की संख्या पर गौर करें, तो शीर्ष चार आईटी फर्मों के आंकड़ों पर नज़र डालने से पता चलता है कि महामारी के दौरान थोड़े समय के ठहराव के बाद मामले फिर से बढ़ रहे हैं।
- कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 (PoSH अधिनियम) एक दशक से भी पहले कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से महिलाओं की रक्षा के लिए पेश किया गया था।
- यद्यपि समय के साथ संख्या में वृद्धि हुई है, लेकिन आधिकारिक तौर पर ऐसे कुछ ही मामले रिपोर्ट किए जाते हैं।
- महिलाएं, आम तौर पर, खासकर जो विवाहित हैं, ऐसी शिकायतें दर्ज करने से बचती हैं, इसलिए उनके आस-पास के माहौल का अध्ययन करना महत्वपूर्ण है।
- कई फर्मों ने आंतरिक शिकायत समितियों का गठन भी नहीं किया है और जिन जगहों पर समितियां हैं, वहां सदस्य अपर्याप्त हैं या कंपनी के बाहर से प्रतिनिधियों की कमी है।
प्रीलिम्स टेकअवे
- POSH अधिनियम