'सार्वजनिक सेवाओं में भर्ती के बीच में नियम नहीं बदले जा सकते'
- भारत के मुख्य न्यायाधीश डी.वाई. चंद्रचूड़ की अगुवाई वाली पांच न्यायाधीशों की संविधान पीठ ने गुरुवार (7 नवंबर, 2024) को फैसला सुनाया कि भर्ती शुरू होने के बाद सार्वजनिक सेवाओं के लिए उम्मीदवारों के चयन के लिए 'खेल के नियम' को बीच में नहीं बदला जा सकता है।
मुख्य बिन्दु :
- मुख्य न्यायाधीश डी.वाई. चंद्रचूड़ की अगुवाई वाली सुप्रीम कोर्ट की पांच न्यायाधीशों की संविधान पीठ ने 7 नवंबर, 2024 को फैसला सुनाया कि प्रक्रिया शुरू होने के बाद सार्वजनिक सेवाओं के लिए भर्ती नियमों को बीच में नहीं बदला जा सकता है।
खेल के अपरिवर्तनीय 'नियम':
- निश्चित पात्रता मानदंड: पीठ ने इस बात पर जोर दिया कि भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत में निर्धारित पात्रता मानदंड को तब तक नहीं बदला जा सकता जब तक कि मौजूदा नियमों या विज्ञापन में किसी विशिष्ट खंड द्वारा अनुमति न दी जाए।
- न्यायमूर्ति मनोज मिश्रा द्वारा लिखित निर्णय: न्यायमूर्ति मिश्रा ने कहा कि भर्ती नियम "खेल के नियम" के रूप में काम करते हैं और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए पूरी प्रक्रिया में सुसंगत रहना चाहिए।
भर्ती के लिए शासी सिद्धांत:
- अदालत ने इस बात पर प्रकाश डाला कि सार्वजनिक सेवाओं के लिए भर्ती कानून, नियम और प्रक्रियाएँ मौलिक अधिकारों के अनुरूप होनी चाहिए, विशेष रूप से:
- समानता और गैर-भेदभाव: संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 के अनुसार, मानदंडों में कोई भी बदलाव गैर-मनमाना होना चाहिए और सार्वजनिक रोजगार में समान अवसर सुनिश्चित करना चाहिए।
- पारदर्शी और तर्कसंगत प्रक्रिया: भर्ती प्रक्रियाएँ पारदर्शी, तर्कसंगत होनी चाहिए और मौलिक अधिकारों के साथ संरेखित होकर एक स्पष्ट उद्देश्य की पूर्ति करनी चाहिए।
चयन के बावजूद नियुक्ति की कोई गारंटी नहीं:
- चयन बनाम नियुक्ति: निर्णय में स्पष्ट किया गया कि चयन सूची में शामिल होने से उम्मीदवार को नियुक्ति का अधिकार स्वतः नहीं मिल जाता, भले ही रिक्तियां मौजूद हों।
- राज्य का औचित्य सिद्ध करने का भार: यदि किसी चयनित उम्मीदवार को नियुक्ति से वंचित किया जाता है, तो राज्य या संबंधित प्राधिकरण को निर्णय लेने में मनमानी न हो, यह सुनिश्चित करते हुए वैध औचित्य प्रदान करना चाहिए।
'खेल के नियम' सिद्धांत की व्याख्या:
- न्यायमूर्ति मिश्रा ने स्थापित भर्ती नियमों और प्रक्रियाओं का उल्लेख करते हुए कानूनी वाक्यांश, "खेल के नियम" पर विस्तार से चर्चा की:
- शुरू से अंत तक तय: भर्ती प्रक्रिया, एक बार शुरू होने के बाद, प्रक्रिया के बीच में किसी भी बदलाव के बिना पूर्व-निर्धारित नियमों और मानदंडों का पालन करना चाहिए।
- नियमों की दो श्रेणियाँ: नियम दो मुख्य प्रकारों में आते हैं:
- पात्रता मानदंड: उम्मीदवारों के लिए आवश्यक योग्यताएँ परिभाषित करता है।
- चयन पद्धति: पात्र उम्मीदवारों में से उम्मीदवारों को चुनने की विधि की रूपरेखा तैयार करता है।
भर्ती प्रक्रिया समयरेखा
- विज्ञापन से नियुक्ति तक: भर्ती प्रक्रिया आधिकारिक तौर पर आवेदन आमंत्रित करने वाले विज्ञापन के साथ शुरू होती है और रिक्तियों को भरने के बाद समाप्त होती है।
- भर्ती निकाय पर बाध्यकारी: शुरुआत में परिभाषित प्रक्रिया और मानदंड पात्रता और प्रक्रियात्मक अनुपालन दोनों के संदर्भ में भर्ती प्राधिकरण पर बाध्यकारी हैं।
प्रीलिम्स टेकअवे
- अनुच्छेद 14