नियति से एक नया साक्षात्कार

• पिछले 50 वर्षों में चीन और भारत के विपरीत आर्थिक प्रक्षेप पथ इतिहासकारों और अर्थशास्त्रियों के लिए एक दिलचस्प पहेली पेश करते हैं। जबकि चीन, एक निरंकुशता, ने सार्वजनिक बाजार के शेयरधारकों के लिए समानांतर रिटर्न के बिना महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि हासिल की है, भारत, एक लोकतंत्र, ने प्रभावशाली शेयर बाजार लाभ देखा है, लेकिन स्थिर वेतन वृद्धि देखी है। यह विरोधाभास प्रत्येक देश के आर्थिक ढांचे के भीतर मौलिक चुनौतियों और अवसरों को उजागर करता है।

चीन बनाम भारत: एक तुलनात्मक अवलोकन

मजदूरी वृद्धि बनाम शेयरधारक रिटर्न:

• चीन: स्थिर सार्वजनिक बाजार के साथ-साथ मजबूत वेतन वृद्धि हुई है, जो एक ऐसी प्रणाली को दर्शाती है जो शेयरधारक मूल्य को बढ़ाने के बिना श्रमिक मुआवजे को प्राथमिकता देती है। इसे राज्य-नियंत्रित अर्थव्यवस्था के भीतर व्यापक-आधारित आर्थिक विकास और श्रम अधिकारों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
• भारत: इसके विपरीत, भारत के सार्वजनिक बाजारों में पिछले 20 वर्षों में 1,300% की वृद्धि के साथ उछाल आया है, फिर भी वेतन वृद्धि कमजोर बनी हुई है। यह परिदृश्य पूंजी बाजार की सफलता और कार्यबल के लिए वास्तविक आय वृद्धि के बीच एक वियोग को दर्शाता है।

ऐतिहासिक संदर्भ और आर्थिक संरचना:

• स्वतंत्रता के बाद से प्रगति: 1947 के बाद से, भारत ने महत्वपूर्ण प्रगति की है, दुनिया का सबसे बड़ा लोकतंत्र बनाया है, जीवन प्रत्याशा में वृद्धि की है और मध्यम आय की स्थिति हासिल की है। हालांकि, कम सामाजिक गतिशीलता और एक बड़े अनौपचारिक कार्यबल जैसी चुनौतियाँ बनी हुई हैं।
• रोज़गार संरचना: भारत के कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा कम उत्पादकता वाले क्षेत्रों में रहता है:
  • कृषि: 45%
  • विनिर्माण: 11%
  • निर्माण: 14%
  • सेवाएँ: 30% चुनौती कृषि से श्रमिकों को विनिर्माण जैसे अधिक उत्पादक क्षेत्रों में स्थानांतरित करने में है।

भारत के लिए आगे का रास्ता:

• अपनी आर्थिक चुनौतियों का समाधान करने के लिए, भारत को कई रणनीतिक क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए:

विनिर्माण रोजगार को बढ़ाना:

• भारत के विनिर्माण क्षेत्र को स्थायी रोजगार प्रदान करने के लिए विकास की आवश्यकता है। 2035 तक विनिर्माण में कार्यबल का 25% लक्ष्य उत्पादकता और मजदूरी को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकता है।

नियामक सुधार:

• अत्यधिक विनियमन ने विकास को रोक दिया है, विशेष रूप से छोटी और अनौपचारिक फर्मों के लिए। अनुपालन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना और नए श्रम कोड अपनाना उद्यमिता और कारखाने की स्थापना को प्रोत्साहित कर सकता है।

बुनियादी ढांचा और कौशल विकास:

• जबकि बुनियादी ढांचे में निवेश में सुधार हुआ है, कौशल विकास महत्वपूर्ण बना हुआ है। राष्ट्रीय शिक्षा नीति (एनईपी) 2020 का उद्देश्य रोजगार क्षमता को बढ़ाना, शैक्षिक परिणामों को बाजार की माँगों के साथ जोड़ना है।

घरेलू खपत और नीति समर्थन:

• भारत की बढ़ती घरेलू खपत को मेक इन इंडिया पहलों के साथ-साथ बढ़ाया जाना चाहिए। रणनीतिक टैरिफ और स्मार्ट नीतियाँ प्रतिस्पर्धी विनिर्माण वातावरण को बढ़ावा दे सकती हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि घरेलू उत्पादन स्थानीय माँग को पूरा करता है।

व्यापार नीतियों का रणनीतिक उपयोग:

• टैरिफ और गैर-टैरिफ बाधाओं का रणनीतिक रूप से उपयोग घरेलू उद्योगों की रक्षा और प्रोत्साहन कर सकता है। भारत के व्यापार-से-जीडीपी अनुपात में सुधार हुआ है, जो स्थानीय आवश्यकताओं के साथ संतुलित होने पर वैश्विक प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि की संभावना को दर्शाता है।

निष्कर्ष: एक नया आर्थिक भाग्य:

• भारत की चुनौती अपने आर्थिक ढांचे को बदलने में है ताकि जन समृद्धि को बढ़ाया जा सके। उच्च उत्पादकता वाली फर्मों पर ध्यान केंद्रित करके, अनौपचारिक क्षेत्र के प्रभुत्व को कम करके और विनिर्माण विकास के लिए अनुकूल वातावरण बनाकर, भारत अपनी क्षमता का एहसास कर सकता है।
• आर्थिक सफलता के मार्ग पर जटिल विनियामक परिदृश्यों को नेविगेट करने और एक कुशल कार्यबल को बढ़ावा देने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन मूलभूत तत्व मौजूद हैं। रणनीतिक प्रयासों के साथ, भारत न केवल एक लोकतांत्रिक सफलता की कहानी के रूप में बल्कि अपनी आबादी के लिए उच्च जीवन स्तर को बनाए रखने में सक्षम एक आर्थिक महाशक्ति के रूप में खुद को स्थापित कर सकता है।